Чем недовольны выпускники МВА?

Каждые два года издание BusinessWeekпроводит опрос выпускников лучших бизнес-школ и публикует их комментарии в своих онлайн-профилях школ. В то время как большинство довольно полученным опытом, почти всегда найдутся студенты, которые указывают на определенные проблемы программ full-time MBA.

Итак, на что же жаловался выпуск 2012 года?

Недовольный выпускник

Студенты МВА в ColumbiaBusinessSchoolотметили неравномерное качество ключевых курсов на первом году обучения, недостаточность ресурсов, которые университет выделяет бизнес-школе, ограниченность компаний, с которыми работает карьерный офис (он делает акцент на сферы банковского дела и консалтинга), а также кумовство. «Многие студенты являются чьими-то сыновьями, — пожаловался один выпускник. — Они тупы, как пробки, но их зачисляют, потому что мама или папа выписали большой чек школе. Это недопустимо».

Выпускник Duke MBA заметил, что студенты «слишком много думают о вечеринках и достаточно незрелы», что, порой, приводит к невысокому качеству аудиторных дискуссий. «Преподавателям стоит быть строже со студентами, чтобы они серьезнее относились к теоретической составляющей курса. Пора перестать нянчиться и дать им пинка, чтобы они становились великими».

Несколько выпускников RossSchoolпри UniversityofMichiganсчитают, что политика нераскрытия оценок негативно влияет на качество обучения. А учащиеся SternSchool при NewYork University отметили недостаточную вовлеченность в деятельность школы сети ее выпускников. Три студента Wharton пожаловались наневысокое качество обучения. А один из выпускников INSEAD предложил, чтобы администрация сама прошла курс МВА для более эффективного управления школой.

Кроме того, под раздачу попали:

HarvardBusinessSchool

«Слишком многое зависит от «удачи» и лотереи. Возможно, подход «рыночной» экономики для таких важных вещей, как выбор курсов и проживание принесет больше пользы».

«Процесс поиска стажировок начинается настолько рано (обычно, через шесть недель после начала программы), что сложно получить нужный опыт и достаточно пообщаться с людьми в новой области».

CornellJohnson

«Johnsonэто феноменальная школа, но мы хороши во многих областях, вместо того, чтобы стать великолепными в одной. Я считаю, что школе следует сконцентрироваться на одной-двух ключевых сферах, которые стали бы ее сильной стороной».

MIT Sloan

«Я думаю, что карьерный офис мог бы расширить свои усилия в нетрадиционных направлениях. Консалтинговые фирмы, банки и другие аналитические отрасли весьма активно нанимают персонал в MIT, но студенты MIT Sloan не всегда зануды-технари. Многих интересуют и другие сферы».

«Из за достаточно высокой учебной нагрузки остается меньше времени на завязывание контактов и мероприятия, чем хотелось бы».

Источник: Poetsandquants.com

Полезные ссылкиПолезные ссылки:

Консультация по выбору школы

Поддержка в составлении рекомендательных писем