Важны ли работодателям оценки выпускников MBA?

В течение двух лет, проведенных в бизнес-школе, кандидаты на степень MBA — это, прежде всего, студенты. Но стоит ли им прилагать усилия, чтобы получить высокий средний балл в дипломе?


Судя по ответам работодателей, можно подумать, что оценки — далеко не самое важное в списке приоритетов. Однако в реальности все немного сложнее.

Насколько важны оценки студентов МВА для работодателей?«Обычно мы не смотрим на средние баллы, — говорит Эрвин Чан (Erwin Chan), ответственный за прием выпускников со степенью MBA на работу в Microsoft, а также выпускник Fuqua School of Business при Duke University. — Едва ли они надежный показатель тех качеств, которые нам нужны. Это лишь один из аспектов информации о соискателе».

По словам Чана, в маркетинговых компаниях об оценках не спрашивают, а консалтинговые фирмы и инвестиционные банки являются одними из немногих, кто задает вопросы о баллах. Но даже они заявляют, что оценки не играют решающей роли при трудоустройстве.

«Средний балл — это один из компонентов, на которые мы обращаем внимание, — поясняет Крис Фрэнк (Chris Franck), руководитель по приему выпускников MBA в Deloitte Consulting. — Умение студента проявить себя в учебе играет большую роль для нас и наших клиентов. При этом студенты из школ с нетрадиционной системой оценки или тех, которые не раскрывают баллов учащихся, также устраиваются в нашу компанию. Из резюме видно, чем соискатель занимался на кампусе».

Подобно большинству работодателей, Фрэнк подчеркивает, что средний балл — это лишь часть общей картины, которая учитывается в решении о трудоустройстве выпускника MBA. Также фирмам нужны свидетельства любознательности, лидерских навыков, уверенности в себе, коммуникативных навыков, профессионализма и ориентированности на клиента.

Многие работодатели считают, что довольно спорно анализировать средний балл соискателя, если он окончил элитную школу. «На должность партнера мы ищем кандидатов среди выпускников ведущих программ MBA с высокими стандартами, — замечает Алиса Дэнехер (Alissa Danaher), глава по вопросам трудоустройства на кампусе в PricewaterhouseCoopers. — Учащиеся и так проходят строгий отбор».

Означает ли это, что студентам MBA можно перестать учиться? Не совсем.

«В General Electric существует минимальный порог среднего балла в дипломе — 3,0, —говорит Крис Томас (Chris Thomas), директор по глобальному трудоустройству на программе коммерческого лидерства в компании. — В случае отсутствия среднего балла, кандидат должен представить свидетельства о достижениях — в виде специализации или деятельности, связанной с областью, куда студенты проходят собеседование. Иногда мы смотрим и на оценки в дипломе бакалавра».

В то время как многие работодатели уделяют среднему баллу мало внимания, вам все равно надо будет объясниться, если он низкий. Студенты Kenan-Flagler Business School при University of North Carolina вместо обычных оценок получают «high pass», «pass» или «low pass», и иногда школе приходится помогать им отвечать на вопросы работодателей.

«Инструктаж нужен, если студент получил низкий балл, особенно, по предмету, связанному с его сферой деятельности, — объясняет Эми Уиттмейер (Amy Wittmayer), директор Центра управления карьерой MBA в Kenan-Flagler. — Мы советуем кандидатам признаться в оценке, честно рассказать об усвоенных уроках и не прибегать к оправданиям, например, что профессор был несправедлив, или собака съела домашнее задание».


Источник: Businessweek.com


Полезные ссылкиПолезные ссылки:

Подготовка к интервью в бизнес-школе

Помощь в составлении резюме

Поддержка в составлении рекомендательных писем