Школы проверяют биографию зачисленных студентов MBA

У студентов разные причины для поступления в университет или колледж. Определение своих ценностей - это первый важный шаг в выявлении колледжей, где вам будет комфортно и приятно учиться.
Что вы хотите получить от колледжа? Вот 12 предложенных причин, почему вы можете захотеть поступить в колледж.

1. Узнать о разных культурах, народах, происхождениях и т.д.
2. Увеличить свои потенциальные пожизненные доходы
3. Научиться основным жизненным навыкам, чтобы стать лучшим родителем и гражданином
4. Найти профессиональное направление в жизни
5. Стать более независимым и ощутить больше свободы
6. Создать долгосрочные отношения и профессиональные связи
7. Начать с чистого листа, где никто меня не знает
8. Приобрести новые навыки и опыт
9. Получить диплом от высококачественного учебного заведения
10. Исследовать США и, возможно, мир
11. Воспользоваться студенческой жизнью: спортивные мероприятия, клубы, активности и т.д.
12. Получить лучшее возможное образование по разумной стоимости

Для завершения этой оценки вам нужно будет рассмотреть эти 12 ценностей и записать, насколько важна для вас каждая из них, по шкале от «самая важная причина» до «наименее важная причина».

Популярные online-форумы наводнены обеспокоенными кандидатами. "Они позвонили рекомендателю и расспросили его о моем нынешнем месте работы (зарплата, позиция, премия). Что удивляет, так как непосредственные начальники могут не знать таких подробностей, этим занимается отдел кадров", — заметил один из участников обсуждения на GMATClub.com.

"Если бы они позвонили с этим вопросом в мою фирму, им бы ответили, что компания не сообщает личные сведения по причинам безопасности", — добавляет другой.

И ещё одна жалоба: "Я не спал почти неделю, потому что проигрывал в голове сценарии: что будет, если я не пройду проверку, как я буду объяснять это на работе и всем, кто знает, что я поступил в бизнес-школу".

Большинство школ заявляет, что проводит такие проверки, чтобы избежать малейшей возможности принять кого-либо, кто указывает ложные данные. "Мы не желаем зачислять на программу кандидата с сомнительным прошлым, — сообщил Роберт Дэммон (Robert Dammon), декан Tepper School of Business при Carnegie Mellon University. — Мы хотим удостовериться, что люди, которые приходят на программу МВА, действительно такие, какими кажутся в заявке. Лишь очень маленький процент получает отказ".

В Johnson School of Management при Cornell University проверка биографии начинается с момента, когда кандидат кладет депозит на счет. "В прошлом году мы не отменили ни одного приглашения из-за результатов проверки, — отмечает глава приемной комиссии Cornell Johnson Кристин Снева (Christine Sneva). — Обычно кто-то указывает, что получил диплом электротехника, хотя на самом деле он инженер в строительстве. Обычно это мелочи, и большинство поступающих честны в заявках".

Некоторые кандидаты оступаются из-за простого недопонимания или ошибок. Но даже когда всё в порядке, документальное подтверждение фактов и ответы на неприятные вопросы изматывают.

Вот, что рассказывает выпускница Wharton MBA, у которой был свой бизнес по консалтингу в сфере маркетинга: "Kroll просто не оставлял меня в покое! Мне пришлось доставать коробки со старыми бумагами и представлять отчёты бывшей компании о регистрации, банковское подтверждение открытия счета, старые счета, заметки о корпоративных совещаниях и даже сотовые телефоны бывших партнеров по бизнесу и некоторых клиентов — и все это для того, чтобы доказать, что моя компания действительно существовала, что я получала зарплату и работала так, как указано в эссе. Проверка Kroll заняла почти 10 дней и была более нервной, чем весь процесс поступления".

Еще один студент МВА бизнес-школы первой пятерки признал, что пережил несколько весьма напряжённых дней, когда искал и представлял документацию о том, что его премия в $15.000, указанная в заявке, законна. Проблема возникла из-за того, что сотрудник отдела кадров указал $5000 в качестве "премии", а оставшиеся $10.000 в качестве "комиссии".

Судя по рассказам кандидатов, которым пришлось решать небольшие проблемы, вызванные проверкой биографии, в число распространённых ошибок и недочётов со стороны поступающих входят:

• завышение годовой зарплаты в связи с обещанием компании увеличить её или продвинуть кандидата по службе, которое впоследствии не было выполнено;
• расхождение суммы реального годового бонуса с суммой ожидаемого;
• несоответствие названий должностей, списка обязанностей или дат с официальными записями в отделе кадров;
• указание незавершённых академических курсов;
• в случае предпринимательской деятельности, невозможность доказать, что компания была юридическим лицом;
• включение независимых консалтинговых проектов, в которых недостаточно официальных бумаг или контрактов.

Учитывая напряжение, связанное со сроками подачи заявки, даже самые открытые и честные люди иногда спешат и не проверяют факты, полагаясь на свою память. Они могут не проверить детали, опустить неважную (по их мнению) информацию или округлить достигнутые результаты. Поэтому имеет смысл снизить риск и нанять опытного консультанта.