Процесс поступления с точки зрения приемной комиссии: MIT Sloan

Дона Левенсон, глава приёмной комиссии программ MBA и MFin в MIT Sloan School of Management, отвечает на вопросы о поступлении в эту престижную американскую бизнес-школу.

Опишите идеального кандидата на программу MBA в MIT Sloan.
Идеальные кандидаты демонстрируют высокие показатели в учёбе, профессиональные успехи, пытливость ума, навыки работы в команде и лидерские качества наряду с желанием учиться в MIT Sloan. Мы принимаем студентов с разным опытом за плечами, у нас нет особых требований к диплому или сфере деятельности. Нам нужны кандидаты, которые добились успеха в том, чем они решили заниматься на данный момент, и могут показать это.

Как поменялся профиль кандидатов на программу MBA за последние годы?
За последние шесть лет количество кандидатов на нашу программу MBA удвоилось, а качество заявок стало высоким как никогда. Кроме того, увеличилось разнообразие, в том числе, стало гораздо больше поступающих из технарей и гуманитариев, а не только из сфер бизнеса. Средние баллы за тест продолжают расти.

Что делает уникальным процесс поступления в ваше учебное заведение?
Мы используем поведенческую модель, которая рассматривает прошлые показатели как факторы будущего успеха. Пакет документов оценивается по балльной системе на основе модели компетенций, когда после прочтения заявки интервьюеры собирают сведения, чтобы подтвердить оценку за каждое указанное качество. Весь процесс рассмотрения кандидата проводится только приёмной комиссией, мы не привлекаем преподавательский состав или студентов.

Что вы можете посоветовать кандидатам?
Уделите время сбору информации, чтобы понять, почему MIT Sloan вам подходит. Съездите на кампус, посетите выездное мероприятие, пообщайтесь с выпускниками и студентами, почитайте их блоги и новости в сети. Это конкурентный процесс, и, порой, он больше напоминает искусство, чем науку. Мы бы могли запросто составить набор из студентов с высокими баллами за тесты и GPA, но нам нужны люди, которые действительно хотят учиться в MIT Sloan. Также не стоит недооценивать роль интервью, ведь это решающая часть процесса оценки. Подготовьтесь к нему, выясните, что такое поведенческое интервью, и будьте готовы привести примеры, о которых вы не упоминали в заявке. И наконец, используйте необязательный вопрос. Мы добавили его, так как заметили, что, когда спрашиваем кандидатов, есть ли ещё что-то, о чем они хотели бы нам сообщить, часто это оказывает положительное влияние на наше решение. Теперь мы даем каждому возможность поделиться чем-то подобным — не упустите её!