Сложности поступления: групповое интервью

Человек чувствует себя неуютно, когда сталкивается с чем-то новым и неизвестным. Неудивительно, что многих кандидатов MBA беспокоит тенденция бизнес-школ проводить групповые интервью.

IMD в Швейцарии, Wharton School при University of Pennsylvania и Ross School of Business при University of Michigan ввели в процесс поступления командное интервью. Хотя везде есть свои отличия: в IMD разбирают кейс, Wharton заранее рассылает кандидатам вопросы, а Ross использует ключевые слова — в каждом случае присутствует элемент команды. А значит, есть способы подготовиться и снизить стресс. Предлагаем вам несколько советов.

Групповое интервью позволяет раскрыть динамику группы в целом и межличностные навыки каждого в частности. Отдельный кандидат должен стремиться к успеху всей группы. Это не соревнование за время в эфире. Другими словами, вы должны давать высказаться другим, если у них хорошие идеи, и поощрять тех, кто молчит. Выступайте, если можете поделиться чем-то важным и оригинальным, и помогите группе добиться результата.

Отчасти волнение в процессе обусловлено тем, что вы не знаете, чего ожидать. Перед командным интервью найдите, в каком формате оно проходит и на что обращает внимание школа. Многие консультанты по поступлению считают, что приемные комиссии оценивают навыки активного слушания кандидатов, умение импровизировать, коммуникабельность, интеллектуальную любознательность и способность работать с остальными. Разумеется, критерии варьируются в зависимости от школы, но это хороший задел для подготовки.

Узнав, на что обращают внимание во время групповых интервью, начинайте работать над этими навыками с учетом ваших сильных и слабых сторон. Весь процесс подачи заявки требует глубокого осмысления, и этот этап стоит проходить с точки зрения самоанализа. Сама заявка подсказывает полезные вопросы: почему MBA? почему именно сейчас? чем я хочу заниматься по жизни? Кандидаты должны найти время и подумать над ответами. Нельзя тянуть до последней минуты. Чем лучше вы понимаете себя, тем лучше вы осознаете свое место в команде.

Приёмные комиссии используют командное интервью, в том числе, чтобы кандидаты импровизировали и не могли подготовиться, в отличие от эссе и индивидуальных собеседований. Вы должны тренироваться говорить в обществе других людей и подумать, как подать себя, но не нужно заучивать речь или готовить карточки с подсказками. Приемная комиссия хочет видеть кандидатов без заранее подготовленного текста, принимающих решения без предварительного обдумывания.