Резюме

Резюме — обязательная составляющая пакета документов при поступлении в зарубежный университет или бизнес-школу. Это первое, что читают представители приёмной комиссии и на основе чего у них складывается впечатление о кандидате. Нередко те, кто проводит вступительное интервью, не знакомы со всей заявкой кандидата и опираются только на резюме.

Иногда оно может быть имплантировано в саму application и тогда вам необходимо будет заполнить поля внутри этой формы, но чаще всего университеты не выдвигают собственных требований к оформлению документа, подразумевая, что поступающие и так знают, как правильно составлять резюме, таким образом вам придётся прикрепить CV отдельным файлом.

Мы рекомендуем использовать формат, который ввела Чикагская бизнес-школа или Europass.

Однако если речь идёт об академическом резюме, которое требуется для поступления в исследовательскую магистратуру или на программы PhD, то об ограничении в 2 страницы можно смело забыть.

Чтобы осознать всю важность CV в пакете документов, достаточно вспомнить, что помимо фактологической информации (годы профессионального опыта, должности и позиции, имена работодателей), приёмные комиссии ищут в нём подтверждение трём основным характеристикам карьерного пути кандидата: последовательность, разнообразие, успех.

Последовательность. В идеале, этапы развития карьеры потенциального кандидата должны логически вытекать один из другого, как если бы молодой специалист заранее знал, куда его выведут профессиональные интересы. Поэтому краткосрочные, нерелевантные периоды трудоустройства, например когда вы искали себя, можно смело вычеркнуть из финального документа.

Разнообразие. Многогранность профессиональной биографии важна не меньше, чем её логичное течение. Приёмная комиссия рассчитывает, что разносторонний опыт, продемонстрированный в резюме, позволит будущему студенту успешнее постигать дисциплины, особенно это верно для программ MBA. Некоторые бизнес-школы даже вывели формулу успешного карьериста: это крупный специалист, который обладает опытом управления командой, нёс ответственность за проекты и даже, в той или иной степени, сталкивался с созданием бизнеса. Несомненно, сочетание удачных примеров, отражающих все вышеперечисленные компоненты, добавит очков любому кандидату.

Успех. Чтобы оценить профессиональную деятельность будущего студента, приёмные комиссии сопоставляют его стаж на каждом рабочем месте, рост обязанностей по мере повышения в должности, увеличение зарплат и бонусов и, конечно же, результаты, которых кандидат достиг как индивидуально, так и в команде.