MBA: да или нет?

"Эта ваша MBA уже лет пять никому не нужна, только трата времени и денег," — часто слышим подобные фразы от знакомых, которым не посчастливилось поучиться в бизнес-школе. Давайте разбираться, откуда выросла такая точка зрения.

На самом деле, MBA-бум, когда выпускников отрывали с руками, закончился даже не 5, а ещё 30 лет назад. Но с тех пор практически каждое уважающее себя учебное заведение решило открыть отделение MBA, да не простое, а с изюминкой. Так и получилось, что на каждом углу теперь предлагают MBA для эйчаров, для айтишников и для сантехников — сами понимаете, такие программы бесконечно далеки от первоначальной идеи.

Для тех, кто не в курсе, замысел бизнес-образования заключается в том, чтобы молодой и амбициозный профессионал, отучившись, мог:

• поменять без потерь отрасль (то есть начинать не с нуля, а уже с менеджерского уровня)
• поменять географию (опять-таки без потерь в доходе и должности, как это могло бы быть, если просто переехать и искать работу on the spot)
• перепрыгнуть через 3-4 карьерные ступеньки в текущей структуре

После качественной программы (top-25 по миру) удаются два из трёх пунктов: рост в должности и смена отрасли или рост плюс смена географии. Но иногда бывает все и сразу. И, разумеется, эти метаморфозы сопровождаются двукратным ростом зарплаты (об этом ниже). Почему так происходит?

Во-первых, из-за высокой селективности топовых программ — конкурс начинается от 5 человек на место, причем человек с большими достижениями, амбициями, международным опытом и средствами на оплату обучения. Во-вторых, поколения выпускников лучших бизнес-школ прекрасно зарекомендовали себя на рынке, и работодатели видят в дипломе Стэнфорда или Чикаго в первую очередь знак качества, которому можно доверять.

Выпускники многочисленных локальных школ не могут похвастаться ни известностью бренда, ни уровнем студентов, поэтому каких-то значительных преимуществ полученное образование им не даёт. Отсюда и рождаются обличительные статьи про бесполезность MBA.

Поэтому если вы не мечтаете о менеджерской позиции и стремительном росте, но чувствуете, что вам не хватает знаний, рекомендуем прокачаться на онлайн-курсах или идти в хорошую магистратуру.

А теперь подробнее про доходы выпускников MBA: по данным Management Consulted, средняя начальная базовая заработная плата новоиспеченного бакалавра или магистра составляет 80 000 долларов. Для MBA или PhD это число почти вдвое больше: 150 000 долларов (речь идёт о выпускниках американских учебных заведений: как гражданах США, так и иностранцах).

Но это только начало. Первый ежегодный бонус у обладателей диплома MBA составляет примерно 44 000 долларов, что в три с половиной раза больше, чем у выпускников колледжей.

Согласно отчету MC, разрыв в оплате труда между теми, у кого есть MBA, и теми, у кого нет, еще больше заметен в консалтинге. В 2019 году большая тройка (McKinsey, Bain, BCG) увеличили стартовую зарплату обладателям дипломов MBA и PhD до 165 000 долларов, так как "на рынке замечены более высокие ожидания клиентов в отношении digital solutions and advanced analytics — блокчейн, бигдейта и прочие финтифлюшки, которые так любит Греф. И хотя в индустрии консалтинга доходы выросли с 5% до 16% за прошедший год, доходы новых сотрудников из числа студентов и магистров осталась на прежнем уровне. Смотрите график для наглядности:

Такой разрыв происходит по большей части не из-за того, что бизнес-школа даёт какие-то супер-знания, недоступные нигде больше. Нет. Просто хорошая MBA — это фильтр самых амбициозных, самых быстрых и умных карьеристов, готовых пахать по 80 часов в неделю, забив на личную жизнь и здоровье. И именно такие и ценятся в консалтинге. Вот ещё статистика по конкретным фирмам, давайте посмотрим, как они ценят сотрудников со степенью MBA или PhD:

Accenture Strategy

• Base (базовая зарплата): $150,000 (Canada: C$135,000)
• Performance Bonus (ежегодный бонус): up to $30,000
• Total Cash (первые два пункта вместе): up to $180,000
• Retirement (пенсионный взнос сверх обязательного): 6% match for 401k
• Tuition Reimbursement (оплата обучения на MBA): up to $80,000 ($50,000 after taxes)
• Signing Bonus (подъемные): $35,000 (Canada: C$25,000)
• Relocation (компенсация за переезд): up to $10,000

AlixPartners

• Base: $165,000
• Performance Bonus: up to $60,000
• Total Cash (sum of above): up to $225,000
• Retirement: 6% match for 401k
• Tuition Reimbursement: up to $80,000 ($50,000 after taxes)
• Signing Bonus: $25,000 (Canada: C$25,000)
• Relocation: up to $10,000

A.T. Kearney

• Base: $158,000 (Germany: €85,000)
• Performance Bonus: up to $44,100 (Germany: up to €16,000)
• Total Cash (sum of above): $191,100
• Retirement: 401k contribution up to $8,000
• Signing Bonus: $25,000 (plus $10,000 for summer interns)
• Relocation: up to $10,000 (Germany: up to €5,000)

Bain & Company

• Base: $165,000 (UK: £85,000) (Thailand: ฿3,600,000)
• Performance Bonus: up to $41,250 (Thailand: up to ฿700,000)
• Total Cash (sum of above): up to $206,250
• Retirement: 401k contribution up to $8,000
• Signing Bonus: $25,000 (Thailand: ฿980,000)
• Relocation: up to $5,000 (Thailand: ฿230,000)

Boston Consulting Group (BCG)

• Base: $165-170,000 (UK: £90,000)
• Performance Bonus: up to $45,000 (UK: up to £25,000)
• Total Cash (sum of above): up to $215,000
• Retirement: $10,260 into 401k
• Signing Bonus: $25,000
• Relocation: $2-8,000

Booz Allen Hamilton

• Base: $140,000 (Middle East)
• Performance Bonus: up to $35,000 (25% of base; Middle East)
• Allowances: 40% of base ($56,000) only paid to Dubai/Abu Dhabi/Doha | 30% for Riyadh
• Total Cash (sum of above): up to $231,000 (Dubai, Abu Dhabi, Doha). Up to $217,000 (Riyadh)
• Relocation: up to $25,000 (Middle East)

CCG Catalyst Consulting Group

• Base: $150,000
• Performance Bonus: up to $15,000
• Total Cash (sum of above): up to $165,000
• Retirement: 5% match for 401k

Cognizant Business Consulting

• Base: $115-125,000
• Performance Bonus: up to $10-15,000
• Total Cash (sum of above): up to $140,000
• Signing Bonus: $20,000 (Dubai: $30,000)
• Relocation: up to $6,000

Deloitte

• Base: $140-150,000 (Canada MBA: C$125,000)
• Performance Bonus: up to $45,000
• Total Cash (sum of above): $195,000
• Retirement: 25% match of first 6% into 401k (a total of 1.5%)
• Tuition Reimbursement: Full 2nd year tuition for returning interns
• Signing Bonus: $15-25,000 (additional $17,500 for returning interns, $20K early signing) (Canada: C$20,000)
• Relocation: up to $10,000

Ernst & Young

• Base: $150,000 (UK: £85,000) (Hungary: Ft560,000)
• Performance Bonus: up to $10,000 (UK: up to 20%) (Hungary: up to 8%)
• Total Cash (sum of above): up to $160,000
• Retirement: Match up to 6%
• Signing Bonus: $25,000 (UK: £15,000)
• Relocation: up to $5,000

IBM Global Business Services

• Base: $150,000
• Performance Bonus: up to $15,000
• Total Cash (sum of above): up to $165,000
• Signing Bonus: $25,000 (additional $15,000 for returning interns)
• Relocation: up to $6,500

IMS Consulting Group

• Base: $130,000
• Performance Bonus: up to $16,250
• Total Cash (sum of above): up to $146,250
• Signing Bonus: $25,000
• Relocation: up to $8,000

Infosys

• Base: $122,500
• Performance Bonus: up to $25,000
• Total Cash (sum of above): $147,500
• Signing Bonus: $20,000
• Relocation: up to $3,000

Kalypso

• Base: $124,000
• Performance Bonus: up to $15,000
• Total Cash (sum of above): $139,000
• Signing Bonus: $15,000
• Relocation: up to $3,000

KPMG

• Base: $150,000 (India: 2,100,000 INR)
• Performance Bonus: up to $25,000 (India: up to 400,000 INR)
• Total Cash (sum of above): up to $175,000
• Signing Bonus: up to $35,000
• Relocation: up to $5,000

L.E.K.

• Base: $150,000
• Performance Bonus: up to $25,000
• Total Cash (sum of above): up to $175,000
• Retirement & Profit Sharing: up to $30,000
• Signing Bonus: $25,000 (additional $25,000 for returning interns)
• Relocation: up to $5,000

McKinsey & Company

• Base: $165,000 (UK: £90,000) (Germany: €105,000)
• Performance Bonus: up to $35,000
• Total Cash (sum of above): up to $200,000
• Retirement: 7.5% into 401k
• Signing Bonus: $30,000 (Germany: negotiable)
• Relocation: $2-9,000 (Germany: negotiable)

Mercer

• Base: $110,000
• Performance Bonus: up to $22,000 (20% of base)
• Total Cash (sum of above): up to $132,000
• Signing Bonus: $20,000
• Relocation: up to $3,000

OC&C

• Base: $146,000
• Performance Bonus: up to $50,000
• Total Cash (sum of above): up to $196,000
• Retirement: 401k – up to 3.5% match at start of 2nd year
• Signing Bonus: $25,000

Oliver Wyman

• Base: $145,000
• Performance Bonus: up to $36,250
• Total Cash (sum of above): up to $181,250
• Retirement: 401k – up to 3.5% match at start of 2nd year
• Signing Bonus: $20,000

Parthenon-EY

• Base: $170,000
• Performance Bonus: up to $9,000
• Total Cash (sum of above): up to $179,000
• Signing Bonus: $35,000
• Relocation: up to $2,000

PwC

• Base: $145,000
• Performance Bonus: up to $29,000
• Total Cash (sum of above): up to $174,000
• Signing Bonus: $30,000
• Relocation: up to $2,000

Roland Berger

• Base: £78,000 (UK)
• Performance Bonus: up to £23,400
• Total Cash (sum of above): up to £111,400

Samsung Global Strategy Group

• Base: $167,000 (based in Seoul)
• Performance Bonus: up to $33,400
• Total Cash (sum of above): up to $200,400
• Starting Bonus: $40,000
• Relocation: Included in starting bonus

Simon & Kucher

• Base: $140,000
• Performance Bonus: up to $35,000
• Total Cash (sum of above): up to $175,000
• Starting Bonus: $20,000
• Relocation: up to $3,000

Strategy&

• Base: $150,000 (Ongoing internal discussions to raise this)
• Performance Bonus: up to $49,500
• Total Cash (sum of above): up to $199,500
• Retirement: 4% automatic (no match required); 25% match up to 6% in a separate account
• Signing Bonus: $30,000
• Relocation: up to $3,000